獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工禮品，普通獎(jiǎng)勵(lì)員工福利獎(jiǎng)勵(lì)可以用紀(jì)念章和獎(jiǎng)杯大家都會喜歡的。但現(xiàn)在好多員工大家都注意實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，比如說獎(jiǎng)金、禮品劵、小禮物等。
但對于這些禮品券和小禮物，公司又該如何挑選?
這些員工都是比較熟悉的，應(yīng)該選一些實(shí)用性禮物像錢包、剃須刀、水杯等。公司也可以送一些比較具有個(gè)性的禮物，而且應(yīng)該具體員工，具體分析。可以根據(jù)性別來挑選合適的禮品。像男士可以送一些錢包、皮帶、定制的紫砂杯，這些都是男士非常喜歡的。
像女士可以送一些項(xiàng)鏈、手鐲、包包、香水之類的。如果要獎(jiǎng)勵(lì)的員工比較多，可以發(fā)放一些比較實(shí)用的小福利，像獎(jiǎng)杯還有帶有公司logo的U盤和筆記本等。另外也可以為他們提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會讓他們在原有的崗位上發(fā)揮最大的價(jià)值。
為什么要獎(jiǎng)勵(lì)員工?
無論是企業(yè)老板還是部門領(lǐng)導(dǎo)，在管理團(tuán)隊(duì)過程中必須要使用各種獎(jiǎng)勵(lì)措施來激勵(lì)員工，從而達(dá)成提升整體管理績效的目的。管理者為了提高員工的工作積極性，給予達(dá)成設(shè)定目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)(個(gè)人);為了增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神給予的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)(團(tuán)隊(duì));或者為了讓員工主動學(xué)習(xí)突破自我而給予的技能證書獎(jiǎng)勵(lì)。
但是有一點(diǎn)，企業(yè)在日常管理模式中，如果前期承諾了員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，那么后期就必須執(zhí)行。如果不執(zhí)行的話會大大損傷公司的公信力和員工的積極性。另外獎(jiǎng)勵(lì)方式一定要按照公平公正、及時(shí)公開的原則。這樣才會得到員工們對獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)可和提升自我工作的積極性。
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